영국 최저 임금은 얼마입니까(2024년 업데이트 정보)

영국의 최저 임금은 얼마입니까? 영국 최저임금은 몇 유로인가요? 영국(영국)에서 거주하고 일하고 싶은 사람들은 영국의 최저 임금이 얼마인지 조사하고 있습니다. 영국의 최신 최저 임금이 몇 유로, 몇 파운드, 몇 달러인지 설명합니다.

영국의 최저 임금에 대해 알아보기 전에 영국에 적용되는 최저 임금 모델에 대한 예비 정보를 제공하는 것이 유용할 것입니다.

먼저 영국(영국)에서 적용되는 최저임금 모델에 대한 정보를 알려드리겠습니다.

영국의 최저임금

차례

영국의 최저 임금이 얼마인지 이야기하기 전에 영국 통화 및 최저 임금 모델에 대한 정보를 제공해야 합니다.

영국 파운드는 영국에서 사용하는 공식 통화입니다. 영국 파운드, 영국 은행에서 배포합니다. 영국 파운드 스털링의 하위 단위는 다음과 같습니다. 페니이고 100 영국 파운드에 1 페니 동일한. 영국 파운드는 국제 시장에서 GBP로 알려져 있습니다.

영국에서는 일반적으로 최저임금이 매년 1월 1일에 재결정됩니다. 최저임금이 인상될 경우 매년 XNUMX월 XNUMX일에 인상됩니다.

영국(영국)의 최저 임금 적용은 직원의 연령에 따라 다릅니다. 영국에는 두 가지 최저 임금 관세가 있습니다. 이러한 관세는 다음과 같습니다.

23세 이상이면 국민생활임금이 지급됩니다. 국민생활임금은 국민생활임금(NLW)으로 표현됩니다.

23세 미만의 사람들과 견습생은 국가 최저 임금(NMW)이라고 불리는 국가 최저 임금을 받습니다.

마지막으로, 1년 2023월 23일에 영국의 23세 이상 직원에 대한 최저 생활 임금이 £10,42(10,42 영국 파운드)로 결정되었습니다. 이 요금은 시간당 요금입니다. 영국 최저임금은 1년 2024월 1일 재결정된다. 2024년 XNUMX월 XNUMX일 영국 최저 임금이 다시 결정되면 이 기사를 업데이트하여 새로운 최저 임금을 알려드리겠습니다.

이제 23세 이상 근로자에게 지급되는 최저 임금과 23세 미만 근로자 및 견습생에게 지급되는 최저 임금을 표로 살펴보겠습니다.

영국 최저 임금	현재 금액(1년 2023월 XNUMX일 기준)
23세 이상(국민생활임금)	£10,42 (12,2 유로) (13,4 USD)
21 ~ 22 세	£10,18 (11,9 유로) (13,1 USD)
18 ~ 20 세	£7,49 (8,7 유로) (13,1 USD)
18세 미만	£5,28 (6 유로) (6,8 USD)
도제	£5,28 (6 유로) (6,8 USD)

영국의 최저 임금은 1년 2023월 1일에 마지막으로 결정되었으며 2024년 XNUMX월 XNUMX일에 다시 결정될 예정입니다. 정부는 매년 최저임금률을 검토하며 보통 XNUMX월에 업데이트됩니다. 표에 보이는 급여는 시급입니다.

1년 2024월 21일부터 XNUMX세 이상의 근로자는 국민생활임금을 받을 수 있습니다.

고용주가 국가 최저 임금이나 국가 생활 임금보다 적은 금액을 지불하는 것은 위법입니다.

또한 정확한 급여 기록을 유지하고 요청 시 이를 제공해야 합니다.

고용주가 최저임금을 제대로 지급하지 않는다면, 가능한 한 빨리 문제를 해결해야 합니다.

고용주는 또한 최저 임금을 기한 내에 지체 없이 지급할 책임이 있습니다. 이는 직원이나 근로자가 더 이상 고용되지 않은 경우에도 마찬가지입니다.

고용주가 국가 최저 임금이나 국가 생활 임금보다 적은 금액을 지불하는 것은 위법입니다.

또한 정확한 급여 기록을 유지하고 요청 시 이를 제공해야 합니다.

고용주가 최저임금을 제대로 지급하지 않는다면, 가능한 한 빨리 문제를 해결해야 합니다.

영국에서는 누가 최저임금을 받나요?

직원 또는 근로자로 고용된 모든 사람은 국가 최저 임금 또는 국가 생활 임금을 받아야 합니다.

예를 들어,

정규직 직원
파트타임 직원
직무에 필요한 교육을 받은 자
소규모 또는 '스타트업' 사업에 종사하는 분

다음에도 적용됩니다.

파견근로자
농업 노동자
견습생
하루 동안 고용된 사람과 같은 일용직 근로자
임시 직원
수습직원
외국인 노동자
가사 노동자
해외 근로자
선원
커미션으로 급여를 받는 근로자
생산된 제품 수에 따라 근로자에게 임금 지급(도작)
제로아워 근로자

보장되지 않는 유일한 유형의 작업은 다음과 같습니다.

프리랜서 (선택)
자원봉사자 1명(선택)
회사 관리자
군대에서
과정의 일부로 업무 경험을 하기
작업 그림자
학교 졸업 연령 미만

귀하는 고용주의 집에 거주합니다.

다음과 같은 경우를 제외하고 고용주의 집에 거주하는 경우 정확한 최저 임금을 받을 자격이 있습니다.

귀하가 고용주의 가족인 경우 고용주는 귀하에게 최저 임금을 지급할 필요가 없습니다.
귀하가 고용주의 가족이 아니지만 일과 여가 활동을 공유하고 식사나 숙박비가 청구되지 않는 경우, 고용주는 귀하에게 최저 임금을 지급할 필요가 없습니다.

영국 최저임금은 언제 인상되나요?

직원이나 근로자가 더 높은 최저 임금을 받을 자격이 있는 경우가 있습니다. 예를 들면 다음과 같습니다.

정부가 최저임금을 인상하는 경우(보통 매년 4월)
직원 또는 근로자가 18세, 21세 또는 23세가 되는 경우
견습생이 19세가 되거나 현재 견습 기간의 첫 해를 마친 경우

인상 후 급여기준기간부터 더 높은 요율이 적용되기 시작합니다. 이는 누군가의 급여가 즉시 인상되지 않을 수도 있음을 의미합니다. 월급을 받는 사람의 기준기간은 1개월이다. 참조 기간은 1개월을 초과할 수 없습니다.

영국에 있는최저임금에서 공제할 수 있는 것은 무엇입니까?

귀하의 고용주는 국가 최저 임금 또는 국민 생활 임금에서 특정 공제를 할 수 있습니다. 이러한 공제액은 다음과 같습니다.

세금 및 국민보험 기여금
선불 또는 초과 지불 상환
퇴직금
노동조합 임금
고용주가 제공하는 숙소

최저임금에서 공제할 수 없는 것은 무엇입니까?

일부 급여 공제 및 업무 관련 비용은 급여를 최저 임금 이하로 줄일 수 없습니다.

몇 가지 예:

도구
유니폼
출장비(출퇴근비 제외)
의무교육과정 비용

고용주가 최저 임금보다 적은 금액을 지불하는 경우 어디에 불만을 제기해야 합니까?

직원이 최저 임금을 받지 못한 경우 HMRC에 불만을 제기할 수 있습니다. HMRC(영국 수익 및 관세) 폐하의 수입 및 관세로 알려져 있습니다.

HMRC에 대한 불만사항은 익명으로 처리될 수 있습니다. 친구, 가족, 함께 일하는 사람 등 제3자도 불만을 제기할 수 있습니다.

HMRC가 고용주가 최저 임금을 지불하지 않은 것으로 확인하는 경우 고용주에 대한 조치에는 다음이 포함됩니다.

최대 6년을 기준으로 미납금 납부 통지서 발행
과소지불 금액이 적더라도 영향을 받은 각 직원 또는 근로자에 대해 최대 £20.000의 벌금과 최소 £100의 벌금이 부과됩니다.
형사 소송을 포함한 법적 조치
사업체와 고용주의 이름을 상무부(DBT)에 제출하면 공개 목록에 등재될 수 있습니다.

근로자가 최저임금을 지급받지 못한 경우에도 노동법원에 신청할 수 있습니다.

그들은 이를 수행하거나 HMRC에 불만을 제기하기로 선택해야 합니다. 두 가지 법적 절차를 통해 동일한 문제를 제출할 수 없습니다.

직원이나 근로자가 청구할 수 있는 금액은 청구 유형에 따라 달라집니다. 예를 들어 최저임금 미지급을 요구하는 경우 최대 2년 전까지의 채무를 요구할 수 있다.

영국에서 최저 임금을 받을 자격이 없는 사람은 누구입니까?

최저임금을 받을 자격이 없다

다음 유형의 근로자는 국가 최저 임금 또는 국민 생활 임금을 받을 자격이 없습니다.

자신의 사업을 운영하는 자영업자
회사 임원
자원봉사하는 사람들
Work Program 등 정부 고용 프로그램에 참여하는 사람
군대의 구성원
고용주의 집에 거주하는 고용주의 가족
고용주의 집에 거주하며 일과 여가 활동을 공유하는 비가족 구성원은 가족의 일부로 간주되며 식사나 숙박 비용(예: 오페어)이 청구되지 않습니다.
학교를 졸업할 수 있는 나이보다 어린 직원(보통 16세)
최대 1년 동안 직장 경험이나 직장 연수를 받는 고등교육을 받는 학생
정부 사전 견습 프로그램에 참여하는 근로자
유럽 연합(EU) 프로그램 참여자: Leonardo da Vinci, Erasmus+, Comenius
Jobcentre Plus Work 체험판에서 최대 6주 동안 일하는 사람들
어부를 공유하다
죄수
종교 공동체에서 살고 일하는 사람들

영국의 주당 최대 근무 시간은 얼마입니까?

대부분의 직원 평균 으로 주당 48시간 이상 작동하지 않아야합니다. 이 기간은 일반적으로 일주 기준기간을 기준으로 계산됩니다.
18세 이상 직원, 선택적으로 48시간 제한을 초과하도록 선택할 수 있습니다. 이것, "주 48시간 포기 하지마로 알려져 있습니다.
18세 미만 직원, 주당 40시간 이상 또는 하루 8시간 이상 일할 수 없습니다.
몇 가지 예외가 있습니다. 예를 들어, 24시간 인력이 필요한 기업이나 응급 서비스에 근무하는 사람은 48시간 한도를 초과하여 근무할 수도 있습니다.
직원, 주당 11시간 끊임없는 휴식시간과 주당 24시간 휴식 기간을 가질 권리가 있습니다.
초과근무수당은 법정 최저임금 이상이어야 합니다. 1,25 배 해야한다.

영국의 법정 연차 휴가는 며칠입니까?

법적 연차 휴가 권리

주 5일 근무하는 대부분의 근로자는 연간 최소 28일의 유급 연차 휴가를 받아야 합니다. 이는 5,6주의 휴가에 해당한다.

시간제 근무직

연중 정규 근무 시간을 근무하는 파트타임 직원은 최소 5,6주의 유급 휴가를 받을 수 있지만 이는 28일 미만입니다.

예를 들어 주 3일 근무를 하면 연간 최소 16,8일(3×5,6)의 휴가를 받아야 한다.

비정규직 또는 연중 일부 근무하는 사람(예: 파트타임 직원)은 최대 5,6주의 법정 휴가를 받을 수 있습니다.

고용주는 법정 최소 휴가보다 더 많은 휴가를 제공하기로 선택할 수 있습니다. 법정 휴가에 적용되는 모든 규칙을 추가 휴가에 적용할 필요는 없습니다. 예를 들어, 근로자가 자격을 갖추려면 특정 기간 동안 고용되어야 할 수도 있습니다.

영국에서는 일요일에 일할 수 있나요?

일요일에 일해야 하는 사람은 그 사람이 다음 중 어느 항목에 언급되어 있는지 여부에 따라 달라집니다.

고용 계약
이용 약관의 서면 진술

직원은 고용주와 동의하고 이를 서면으로 제출하지 않는 한(예를 들어 계약을 변경하지 않는 한) 일요일에 근무할 수 없습니다.

고용주는 계약의 일부로 합의한 경우 일요일에만 근무하는 직원에게 더 많은 비용을 지불해야 합니다.

일요일에는 상점과 도박장에서 일함

다음과 같은 경우 직원은 일요일에 근무할 필요가 없습니다.

26년 1994월 4일 또는 그 이전에 고용주와 함께 일을 시작한 상점 근로자(북아일랜드에서는 1997년 XNUMX월 XNUMX일 또는 그 이전)
2년 1995월 26일 또는 그 이전에 고용주와 일을 시작한 도박장 직원(북아일랜드에서는 2004년 XNUMX월 XNUMX일 또는 그 이전)
모든 직원은 이번 주 일요일에 처음 근무를 시작할 때 근무할 수 있는 권리에 대해 통보받아야 합니다.

일요일에 일하는 것을 포기하지 마세요

모든 매장 직원은 일요일이 근무할 수 있는 유일한 날이 아닌 한 일요일 근무를 거부할 수 있습니다. 계약서에 동의했더라도 원할 때마다 일요일 근무를 거부할 수 있습니다.

매장 직원은 다음을 수행해야 합니다.

3개월 전에 고용주에게 포기 의사를 알립니다.
고용주가 요청할 경우 3개월의 통지 기간 동안 일요일에 계속 근무

직원에게 일요일 근무를 요구하는 고용주는 해당 직원에게 해당 근무를 거부할 수 있음을 서면으로 통지해야 합니다. 일을 시작한 후 2개월 이내에 이를 수행해야 합니다. 그렇지 않은 경우에는 철회를 위해 1개월 전에만 통지하면 됩니다.

영국 최저 임금에 대한 추가 정보:

영국 근로자의 최저 임금 인간의 존엄성에 합당한 삶 계속해서 보장하기로 결정했습니다.
최저 임금, 인플레이션 증가 ve 평균 생활비 고려하여 결정됩니다.
최저임금을 결정하려면 저임금 커미션 (Low Pay Commission)이라는 독립 위원회가 역할을 수행합니다.
매년 저임금 커미션 최저임금 인상 여부 ve 얼마나 늘릴까? 결정합니다.

최저 임금의 중요성:

최저 임금, 빈곤을 줄이기 위해 ve 사회적 불평등 문제 해결에 도움이 됩니다.
최저 임금, 직원의 구매력 증가하고 소비 격려합니다.
최저 임금, 경제 성장에 기여합니다.

최저 임금에 관한 논쟁:

최저 임금 충분한지 해당 주제에 대한 토론은 계속됩니다.
일부는 최저임금 이상 더욱 증가 꼭 필요하다고 주장하면서
일부는 최저임금 이상 늘리면 실업률 증가 방어한다.

영국 근로자의 최저 임금 중요한 권리트럭. 최저임금 인상, 빈곤을 줄이기 위해 ve 사회적 불평등 문제 해결에 도움이 될 것입니다.

영국에서의 직장생활

영국에서의 직장 생활은 일반적으로 법적 규정에 기초하고 다양한 근로자의 권리를 보호하는 시스템을 기반으로 합니다. 영국에서는 근로자의 권리와 근로 조건이 정부와 다양한 노동조합의 지속적인 개입을 통해 형성됩니다. 영국에서의 직장 생활에 대한 기본 정보는 다음과 같습니다.

노동법 및 기준: 영국에는 직원의 권리를 보호하는 다양한 법률과 규정이 있습니다. 그 중 가장 중요한 것 중 하나가 노동자 권리법이다. 이 법은 근로자의 기본 권리와 근로자에 대한 고용주의 책임을 규정합니다.
노동자의 권리영국의 근로자 권리에는 합리적인 근무 시간, 연차 휴가 권리, 연금 및 건강 관리와 같은 사회적 혜택, 임신 및 육아 휴가가 포함됩니다.
수수료 및 과세: 영국에서는 최저임금 등 기본임금이 법적으로 정해져 있어 사용자는 이 최저임금 이하의 임금을 지급할 수 없습니다. 또한 소득세, 국민보험료 등의 세금은 직원의 급여에서 직접 공제됩니다.
일자리 찾기 및 일자리 찾기: 영국의 구직자는 일반적으로 다양한 출처에서 일자리를 찾을 수 있습니다. 채용 공고는 일반적으로 웹사이트, 신문, 직업 소개소, 채용 회사를 통해 게시됩니다. 또한, 정부는 채용 기관과 지원 서비스를 통해 일자리를 찾고 구하는 과정을 촉진합니다.
일하는 문화: 영국의 직장에서는 일반적으로 전문적이고 공식적인 비즈니스 문화가 지배적입니다. 비즈니스 미팅과 커뮤니케이션은 일반적으로 공식적인 언어로 진행됩니다. 또한 직장 내 다양성과 평등이 강조됩니다.
노동조합과 근로자 대표: 영국에서는 노동조합이 근로자의 권리를 보호하고 근로자의 이익을 보호하는 데 중요한 역할을 합니다. 많은 직장에서 노동조합은 활발히 활동하며 근로자의 이익을 대변합니다.

영국의 직장 생활은 끊임없이 변화하는 경제적, 사회적 상황에 따라 형성되며 현행 법률 규정의 지원을 받습니다. 그러므로 영국에서 일하기를 원하는 사람들은 현행법과 규정에 주의를 기울이는 것이 중요합니다.